Oleh : DR. Ir. Santoso Januwarsono, MBA, MM
Bagian 29
Early-Win:
Kesuksesan dalam bekerja sering kali diukur dengan pencapaian-pencapaian besar. Namun, untuk mencapai kesuksesan tersebut, seseorang perlu melalui proses yang panjang dan penuh tantangan. Proses ini bisa menjadi sangat berat dan melelahkan, sehingga dapat membuat seseorang merasa tidak bahagia dan tertekan.
Early-win adalah salah satu cara untuk mengatasi tantangan ini. Early-win adalah pencapaian kecil yang dapat memberikan kepuasan dan rasa percaya diri. Pencapaian ini dapat membantu seseorang untuk tetap termotivasi dan fokus pada tujuannya.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, early-win dapat membantu seseorang untuk:
- Merasa bahagia dan termotivasi. Early-win dapat memberikan perasaan puas dan bangga, yang dapat meningkatkan kebahagiaan dan motivasi seseorang.
- Membangun kepercayaan diri. Early-win dapat membantu seseorang untuk membangun kepercayaan diri dalam kemampuannya.
- Meningkatkan produktivitas. Early-win dapat membantu seseorang untuk lebih fokus dan produktif dalam bekerja.
Contoh early-win yang dapat diterapkan di tempat kerja:
- Mencapai target penjualan bulanan.
- Selesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.
- Mendapatkan pengakuan dari atasan atau rekan kerja.
- Membantu rekan kerja menyelesaikan masalah.
- Mengembangkan keterampilan baru.
Early-win dapat dicapai melalui berbagai cara. Beberapa tips untuk mencapai early-win:
- Fokus pada tujuan yang realistis. Early-win haruslah sesuatu yang dapat dicapai dalam waktu singkat.
- Beri diri Anda waktu untuk merayakan setiap pencapaian. Biarkan diri Anda merasa puas dan bangga dengan apa yang telah Anda capai.
- Jangan takut untuk meminta bantuan. Jika Anda kesulitan mencapai early-win, jangan ragu untuk meminta bantuan dari rekan kerja atau atasan Anda.
Early-win dapat menjadi kunci untuk menjadi yang terbaik melalui happiness at work. Dengan early-win, seseorang akan lebih termotivasi dan fokus pada tujuannya. Hal ini akan membantunya untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Berikut adalah beberapa contoh bagaimana early-win dapat membantu seseorang untuk menjadi yang terbaik melalui happiness at work:
Contoh 1:
Seorang karyawan bernama Andi sedang bekerja keras untuk mencapai target penjualan bulanan. Dia merasa sangat tertekan karena targetnya sangat tinggi. Namun, dia memutuskan untuk fokus pada tujuan yang lebih kecil, yaitu mencapai target penjualan mingguan. Dengan fokus pada tujuan yang lebih kecil, Andi berhasil mencapai target penjualan mingguannya. Hal ini memberikannya rasa puas dan percaya diri, yang membantunya untuk lebih termotivasi dalam mencapai target penjualan bulanannya.
Contoh 2:
Seorang karyawan bernama Budi ditugaskan untuk menyelesaikan proyek yang sangat kompleks. Proyek ini memiliki banyak tantangan, sehingga Budi merasa sangat stres. Namun, dia memutuskan untuk memecah proyek tersebut menjadi beberapa bagian yang lebih kecil. Dengan cara ini, Budi dapat lebih fokus pada tugas-tugas yang lebih sederhana. Hal ini membantunya untuk menyelesaikan proyek tersebut tepat waktu dan sesuai anggaran.
Contoh 3:
Seorang karyawan bernama Cici baru saja bergabung di sebuah perusahaan. Dia merasa sangat nervous karena harus bekerja di lingkungan baru. Namun, dia memutuskan untuk membantu rekan kerja yang mengalami kesulitan. Dengan membantu rekan kerja, Cici dapat menunjukkan kemampuannya dan mendapatkan pengakuan dari atasan. Hal ini membantunya untuk lebih percaya diri dan bersemangat dalam bekerja.
Early-win adalah salah satu strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kebahagiaan dan motivasi di tempat kerja. Dengan menerapkan early-win, seseorang akan lebih termotivasi dan fokus pada tujuannya. Hal ini akan membantunya untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Early-win adalah salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan kebahagiaan dan motivasi di tempat kerja. Dengan mencapai early-win, seseorang akan merasa lebih puas dan bangga dengan pencapaiannya. Hal ini dapat membantunya untuk tetap termotivasi dan fokus pada tujuannya.
“Kemenangan kecil dapat menjadi batu loncatan menuju kesuksesan yang lebih besar.” – Paulo Coelho.
